紧贴企业刚需培养数字化人才，传智教育JavaEE课程重磅升级-焦点

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紧贴企业刚需培养数字化人才，传智教育JavaEE课程重磅升级-焦点

时间 :2023-02-13 16:00:20 来源 : 永州新闻网

近年来，企业数字化改革持续深化，Java作为一门面向对象编程语言，不仅可以编写桌面应用程序、Web应用程序，还可以编写分布式系统和嵌入式系统应用程序等，据统计，在知名的科技企业及互联网大厂中，91%的服务器端开发都使用Java语言，其应用范围十分广泛，有项目开发第一语言之称。

据第三方平台统计，Java人才缺口高达42.5万，并以每年20%左右的速度增长。企业对Java开发工程师的需求量大，加之互联网行业薪资优势明显，使得越来越多的年轻人通过学习Java开发技术，投身于编程开发岗位。而Java作为传智教育旗下黑马程序员的第一学科，自开设以来，已累计培养出超过14万名Java高级工程师。

要想成为一名合格且优秀的Java高级开发工程师，关键在于掌握住技术在企业的实际运用，为了让人才、技术与产业深度融合，2023年新春伊始，传智教育JavaEE课程重磅升级为V13.0版本，此次升级聚焦5大亮点优势，通过多方位、多项目的实战练习，针对性解决企业实际工作中的开发难题。

(资料图片)

亮点一：先通后精，构建分层次高效教学体系

Java语言在多年的技术沉淀后，技术点越来越多，因此学习Java语言，条理清晰、知识掌握扎实非常重要，在一些课程中，常常看到把源码、应用、扩展知识放在一起讲，这样不仅会给学生造成巨大的学习压力，吸收效果也差，知识学会了却不会用。

为了让学生们快速掌握实用技术，传智教育在JavaEE V13.0版本的课程中，运用了分层次教学体系，把大纲中的每门课程分成三个篇章来进行学习。

首先，从实用的基础技术知识入手，通过项目应用练习，边练边学，让学生不断巩固知识点，稳扎稳打走好每一步。

然后，进入到深度的源码、原理、高级用法的使用能力提高阶段，帮助学生更全面的理解有深度的技术，应对高难度工作。

最后，综合提升学生的求职就业能力，通过大厂经典面试真题、技术要点等，助力学生成功应对企业面试，同时也是对整个知识点的串联和巩固。

步步递进的学习体系，让分散的知识点产生连接，实现知识和技能的融会贯通。

此外，传智教育还通过调研各大科技企业Java高级工程师的招聘要求，以及前沿的技术发展趋势，在JavaEE V13.0版本课程中，整合了主流的Spring Cloud、Redis、MQ、ES等技术，并将技术点去繁从简，用更短的时间教会学生，把更多时间留给学生练习。

传智教育JavaEE V13.0版本课程中，注重知识点的连贯性和实用性，抽取学生在企业工作时实用的必备知识进行完整讲解，然后再深入高级知识和项目以及面试阶段，这样不仅可以减轻学生的学习压力，还可以让学生将所学知识牢固掌握，在提高技术水平的同时，实现高薪就业。

亮点二：“1-2项目”课程占比升至75%，更切合企业开发实际

现实工作中，相对于新项目或“0-1项目”开发，企业中95%的Java开发需求都围绕成熟且持续运行的项目展开，这些项目被称为已有项目或“1-2项目”。

“学生进入企业工作时，大概率遇到的是已有项目”，传智教育在调研企业用人需求和学生就业情况后得出的结论也如此。

那么，在课堂上对企业级“1-2项目”的开发训练是必不可少的。

为了帮助学生快速融入企业需求中，在JavaEE V13.0版本中，将“1-2项目”实战的课程占比提升至75%，且全部为企业级实际开发项目。

值得一提的是，在项目实战课程中，传智教育采用“四项目制”教学。

其中，有传统行业的0到1新项目开发，也有互联网行业分布式微服务项目、沉浸式微服务实战/组件化项目、中高级Java工程师的综合实战测评等1到2项目，让学生在这个阶段将项目分行业、分阶段学习并进行综合性演练。从而帮助学生在实现复杂业务的同时深入学习到技术应用，与企业所需的开发能力相匹配。

亮点三：沉浸式工作实战，学习场景即工作场景，积累真实经验

工作经验在IT就业中绝对是加分项，那么，如何在学习中积累工作经验呢？

这难不倒传智教育的课研老师们，在JavaEE V13.0版本课程的设计上，学科教研组的老师颇费心思，在行业首个创立漫画情景剧，通过19个场景、46个任务，对企业、项目、人物关系、任务等元素的真实场景模拟，还原学生进入企业后错综复杂的工作场景。

例如，采用故事牵引教学法，让学生沉浸式学习，比如结合95后、00后人群的特点，设计剧本秀游戏，在趣味学习中摸透职场规则，用专业化、科学化的任务设计，一路“闯关打怪”等，让学生体验到真实的企业工作场景，锻炼到多项职场能力。

亮点四：设置组件化项目开发课程，帮助工作效率大大提升

传智教育在调研中发现，目前，组件化开发已是大势所趋，它可以很大程度上降低系统各个功能的耦合性，并提高功能内部的聚合性。

举个简单的例子来说，把组件比作是“车胎”，开发工程师可以通过更换不同类型的车胎来应对不同的“路况”，也就是业务需求。

组件化开发从一定程度上来讲，降低了开发的复杂度，提升开发效率，也降低了开发成本，而且利用封装了某些功能的组件，Java工程师们也可提高工作效率。

也因此，传智教育结合就业班学生面试情况和企业的实际开发项目需求，自主研发了分布式锁框架、数据一致性框架、权限框架、支付框架等八大组件，并融入JavaEE V13.0版本中。

学生通过学习这些组件，能够有效提升程序设计能力，提升高质量编码能力，掌握当前主流技术的深度应用，并且可以快速应用到真实企业项目开发中。

亮点五：自研练测平台：打通学习与就业求职全流程

所谓“光说不练假把式”，Java开发作为一门强实践的技术学科，要想扎实掌握技术技能，顺利入职科技企业，不能单靠讲课和做题，还需要大量实操演练。

为了给学生提供全真练测环境，传智教育通过传智研究院及信息中心共同为学生研发出“Java在线编程实战平台”，该平台集学、练、测、教、研为一体，打通学习与就业求职全流程，让学生在真实的开发环境中进行项目练习、检测，不再“纸上谈兵”。

据悉，在“Java在线编程实战平台” 学生只需登陆IDEA插件，即可进入Java编程实战环境进行编程练习，练习完成后，AI还会分析练习情况，并将相关数据可反馈给授课老师，老师可查看学生答题率、正确率等整体练习情况，形成良性的学习和反馈机制，形成良好竞争环境，保障学习效果。

传智教育课程的每一次升级，都是为了助力学生成长，让学生“好就业，就好业”。2022年，传智教育JavaEE学科的就业成绩亮眼，学生平均月薪10345元，多个校区及班级就业率达到90%+。

以传智教育成都校区为例，成都校区JavaEE55期班级平均薪资10800元，最高薪资21000元，相比2021年，2022年毕业的学生平均薪资大幅提高了2000多元。

值得一提的是，传智教育长沙校区JavaEE学科在2022年拿到了连续9期100%就业的好成绩，学生均薪全破万，培训后学生的平均薪资比培训前提升7602元。

让课程紧跟企业和高新技术发展，持续深化教研，是传智教育Java学科不断成长的秘密，帮助学生掌握时下企业所需的热门技术，增强就业优势的同时，传智教育Java学科还成为业内课程改革更新的风向标，引领行业持续扎实、高效地发展。

标签：开发工程师应用程序成都校区

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